13个月辞退赔偿多少

（一）若遇到用人单位违法辞退工作13个月的劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是3个月工资。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法辞退，比如劳动者严重违纪，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，劳动者可要求用人单位支付1.5个月工资的经济补偿。劳动者可查看单位解除通知及相关规章制度判断解除是否合法，不合法则按违法辞退主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退工作13个月的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计。工作13个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金为3个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若依法辞退，如劳动者严重违纪，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作合法解除，给1.5个月工资经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作13个月的劳动者，需支付3个月工资作为赔偿金；依法辞退且因劳动者严重违纪等无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等合法解除应支付1.5个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作13个月，经济补偿为1.5个月工资，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法辞退，在劳动者严重违纪等法定情形下无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除时，应支付1.5个月工资经济补偿。若大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准法律建议。
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1.用人单位违法辞退工作13个月的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因工作13个月经济补偿为1.5个月工资，所以赔偿金是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法辞退，分不同情况处理。劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确单位辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工作13个月的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作年限为13个月，经济补偿按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
（3）若用人单位依法辞退，分不同情况处理。若劳动者有严重违纪等法定情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退是否合法，不同情况补偿不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。