劳动合同法第24条规定内容

《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该条明确了竞业限制的适用人员范围，防止用人单位随意扩大竞业限制对象。同时对竞业限制的范围、地域、期限等关键要素的约定作出规范，保障双方权益的同时避免不合理限制。限制期限的规定也平衡了用人单位商业秘密保护需求与劳动者再就业权利，确保劳动关系解除或终止后，相关人员在合理时间内承担竞业限制义务，维护市场公平竞争秩序与劳动者的合法择业自由。
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关于劳动合同法第24条规定内容的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
要点如下：
1. 明确竞业限制适用人员：包括高管、高技及其他负有保密义务人员。
2. 约定需合理：范围、地域、期限由双方约定，但不得违法。
3. 期限限制：解除或终止合同后，竞业限制期不超两年。
比如，公司与员工约定了竞业限制，若员工属于适用人员范围，就需遵守约定的限制内容和期限。若公司超两年限制员工，该约定部分无效。若公司将非适用人员纳入竞业限制，员工可主张该约定无效。
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《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该条明确了竞业限制的适用人员范围，规范了竞业限制协议的约定内容，同时限定了竞业限制的最长期限，旨在平衡用人单位商业秘密保护与劳动者再就业权益，确保双方权益在合理范围内得到保障。
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《劳动合同法》第24条规定了竞业限制的相关内容。具体而言，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这条规定旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。当劳动者接触到用人单位的重要商业秘密等信息时，通过竞业限制条款限制其在离职后的一定期限和范围内从事有竞争关系的工作，以防止商业秘密泄露和不正当竞争行为的发生，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障市场的公平有序竞争环境。