没有协商签了竞业协议怎么办

法律分析：
（1）未协商签订的竞业协议，只要是双方自愿签署，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有法律效力，对双方产生约束。
（2）若劳动者认为协议不合理，可先与单位协商变更协议的相关内容，如竞业限制范围、地域、期限、补偿金标准等。
（3）协商不成且协议存在显失公平等情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（4）协议有效时，劳动者要遵守竞业限制义务，单位需按约定支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可催告，合理期限内仍未支付，劳动者可不再履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业协议前应仔细审查条款，履行协议中遇到问题及时协商，若需撤销协议要保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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未协商就签订的竞业协议，在满足自愿签订、不违法违规且不违背公序良俗的条件下可能有效并具约束力。
1.若觉得协议不合理，可先和单位协商变更协议内容，比如对竞业限制范围、地域、期限、补偿金标准等进行调整。
2.协商不成且存在显失公平等情形时，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.协议有效期间，劳动者要遵守竞业限制义务，单位应按约定支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可先催告，在合理期限单位仍不支付，劳动者可不再履行竞业限制义务。
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结论：
未协商签订的竞业协议满足一定条件仍可能有效，劳动者认为不合理可协商变更或申请撤销，有效期间需遵守义务，单位不支付补偿劳动者可催告或不再履行义务。
法律解析：
根据法律规定，即便未协商签订的竞业协议，只要是双方自愿签订，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有约束力。当劳动者认为协议不合理时，可先与单位协商变更协议的相关内容，像竞业限制范围、地域、期限、补偿金标准等。若协商无果，若协议存在显失公平等情况，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销。在协议有效期间，劳动者需履行竞业限制义务，同时单位应按约定支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可进行催告，在合理期限内单位仍不支付，劳动者就可不再履行竞业限制义务。如果在竞业协议方面遇到复杂问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细准确的法律建议。
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（一）签订的竞业协议若双方自愿，不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，就具有约束力，劳动者要遵守。
（二）觉得协议不合理，可和单位协商变更范围、地域、期限、补偿金标准等内容。
（三）协商不成，存在显失公平等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（四）协议有效期间，劳动者遵守义务，单位按约定支付补偿。
（五）单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可不再履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.即便未协商就签竞业协议，若双方自愿，且不违法违规、不违背公序良俗，协议依然有效且具约束力。

2.觉得协议不合理，可和单位协商变更，像调整范围、地域、期限和补偿金标准等。协商不成，若显失公平，可申请撤销。

3.协议有效时，劳动者要遵守义务，单位需付补偿。单位不付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可不履行义务。