用工方单方终止合同如何赔偿

1.用工方单方终止合同赔偿分三种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于用人单位可单方解除劳动合同情形，用工方无需赔偿。
3.符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用工方应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议用工方严格依照法律规定处理合同终止事宜，避免违法解除；劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用工方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形时，用工方无需赔偿。
（3）若符合无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用工方应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：用工方和劳动者都要清楚不同情形下的处理方式。劳动者遇违法解除可争取赔偿，用工方要合法依规解除合同，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）违法解除劳动合同：用工方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）符合可单方解除情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度，用工方无需赔偿。
（三）无过失性辞退情形：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用工方应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解除：用工方违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月的平均工资。

2.法定解除：若劳动者严重违规等符合法定可解除合同情形，用工方不用赔偿。

3.无过失辞退：如劳动者患病不能工作等，用工方提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。
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结论：
用工方单方终止合同赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定可单方解除情形无需赔偿；符合无过失性辞退情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用工方违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于法定可单方解除情形，用工方无需赔偿。而当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等无过失性辞退情形，用工方应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。如果遇到用工方单方终止合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。