被公司试用期辞退了该怎样要求赔偿员工

结论：
公司试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件无需赔偿；无正当理由辞退，员工可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司在试用期辞退员工需有合理依据。若能证明员工不符合录用条件，辞退无需支付赔偿；若无正当理由辞退，员工有权要求赔偿。员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由，若公司无法证明员工不符合录用条件，员工可按经济补偿标准二倍要求支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。如果您在试用期遇到被辞退的情况，对赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司试用期辞退员工，若能证明员工不符录用条件，无需赔偿；无正当理由辞退，员工可索赔。

2.员工先和公司协商，要求说明辞退理由。公司无法证明员工不符录用条件，员工可要求按经济补偿标准二倍赔偿，工作不满半年，补偿半月工资。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司试用期辞退员工，处理方式依情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；无正当理由辞退，员工可要求赔偿。
1.员工应先与公司协商，要求其说明辞退理由。若公司无法证明员工不符合录用条件，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工存在不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法律规定无需支付赔偿，这是基于公司有合理的用人自主权，以保障企业筛选合适人才。
（2）若公司无正当理由辞退员工，员工有权利要求赔偿。员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由。当公司无法证明员工不符合录用条件时，员工能要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。在此过程中，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，以支持自己的诉求。

提醒：
员工遇到此类情况需及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司在试用期辞退员工时，员工应冷静应对。若公司称能证明员工不符合录用条件，员工要让公司拿出切实证据。
（二）员工主动与公司协商，明确要求公司说明辞退理由。若公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。