员工辞职自己开店是否违约

1.员工辞职开店是否违约，得看劳动合同及相关协议的约定。若合同或协议中有离职后一定期限内禁止从事竞争业务的条款，且开店业务在竞争范围内，就可能违约。

2.若无此类约定，辞职开店通常不违约。若存在竞业限制约定，原单位需支付经济补偿，员工才受限制。

3.若单位未支付补偿，员工可解除竞业限制约定。确定是否违约，要先看合同条款，判断业务性质及单位补偿情况。
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员工辞职自己开店是否违约，关键在于劳动合同及相关协议约定。若合同或保密、竞业限制协议中有离职后一定期限内不得从事与原单位竞争业务的条款，且开店业务在竞争范围内，就可能构成违约。若没有此类约定，辞职开店通常不违约。

解决措施和建议如下：
1.员工在辞职前仔细查看劳动合同和相关协议，明确其中是否有竞业限制等约束性条款。
2.若存在竞业限制约定，关注原单位是否在离职后支付经济补偿，如未支付，可主张解除约定。
3.判断开店业务性质，看是否与原单位业务构成竞争关系。通过这些步骤，员工能更好地确定自身行为是否违约，避免不必要的法律风险。
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结论：
员工辞职自己开店是否违约取决于劳动合同和相关协议约定、开店业务性质以及单位是否支付经济补偿。
法律解析：
若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中规定员工离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且员工开店业务在竞争范围内，员工可能构成违约。若没有此类约定，员工辞职开店通常不违约。若存在竞业限制约定，原单位需在员工离职后支付经济补偿，员工才受该限制。若单位未支付，员工可主张解除竞业限制约定。因此，判断员工辞职开店是否违约，需查看合同和协议条款，明确开店业务性质，确认单位是否履行补偿义务。如果您在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）查看合同协议
仔细审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确认其中是否有离职后禁止从事竞争业务的条款。

（二）判断业务性质
若存在限制条款，要分析自己开店的业务是否与原单位构成竞争关系。

（三）关注补偿情况
若有竞业限制约定，查看原单位是否在离职后支付了经济补偿。若未支付，可主张解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：
（1）员工辞职后自己开店是否违约，关键在于劳动合同及相关协议的约定。若有竞业限制等相关条款，且开店业务属于竞争范围，那么员工可能构成违约。
（2）如果不存在这类约定，员工辞职后开店通常不构成违约。
（3）当存在竞业限制约定时，原单位需在员工离职后支付经济补偿，员工才受此限制。若单位未支付，员工有权主张解除该约定。

提醒：
员工辞职开店前应仔细查看合同协议条款，判断业务性质及单位补偿情况。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。