转岗几年后评定尘肺职业病赔偿按转岗前还是转

关于尘肺职业病赔偿的工资标准计算问题，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，赔偿标准一般是以职业病诊断前12个月的平均工资为基数。这里需要区分两种情况：

1. 如果转岗后工资降低，但职业病危害因素是在转岗前接触的，可以主张按转岗前的工资标准计算。因为尘肺病的发病具有潜伏期，赔偿应当体现患病时的实际劳动价值。

2. 如果转岗后仍在接触粉尘等职业病危害因素，则可能按转岗后的工资标准计算。但要注意，如果转岗后的工资明显不合理低于原岗位，可以申请劳动能力鉴定时提出异议。

建议您先准备好以下材料：
- 职业病诊断证明书
- 历年的工资流水证明
- 岗位变动相关文件
- 职业病危害接触史证明

如果单位对赔偿标准有异议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，或通过劳动仲裁解决。需要帮助的话可以进一步沟通具体案情。
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