拖欠农民工工资如何申请支付

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商并保留证据是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定的一年时效内进行。对仲裁结果不服可向法院起诉，以维护自身合法权益。符合条件申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。若农民工在追讨工资过程中遇到复杂情况或对法律流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，这是低成本且高效的初步解决途径。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，这是解决劳动争议的重要法定程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身合法权益。符合条件申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，能快速实现工资支付。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位积极协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以此作为后续维权的依据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与用人单位协商，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交仲裁申请书及证据。对结果不服，15日内向法院起诉。

4.符合条件可向法院申请支付令，单位既不异议又不履行的，可申请强制执行。
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农民工被拖欠工资可采取多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时注意保留证据，为后续维权提供支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，符合条件的还能向法院申请支付令，若用人单位既不提出异议又不履行，可申请强制执行。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保留相关证据。在遇到工资拖欠问题时，要冷静应对，按合法程序维权，必要时可寻求法律援助。