农民如何讨要工资

结论：
农民讨要工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民作为劳动者，当遇到工资被拖欠等问题时，有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的便捷方式，双方达成和解协议能快速解决问题。劳动监察部门具有监管职责，可责令用人单位支付工资并进行调查处罚。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成一致。仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定时间内申请并提交材料。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，与用人单位达成和解协议可高效解决工资问题，成本低且不伤和气。
（2）劳动监察部门投诉能借助行政力量，其有权调查和处罚用人单位，可有效促使单位支付工资。
（3）申请调解能借助中立第三方，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以和平方式解决矛盾。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内申请，并准备好相关材料。
（5）诉讼是最终的司法保障，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
农民讨要工资时需注意收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：农民可主动与用人单位沟通，尝试达成和解协议，和平解决工资纠纷。
（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并对其进行调查和处罚。
（三）申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议解决问题。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资，并可调查处罚单位。

三是向劳动争议调解组织申请调解。

四是调解不成，一年内申请劳动仲裁，提交申请书与证据。

五是对仲裁不服，十五日内可向法院起诉维权。
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农民讨要工资可通过多种途径维权。优先考虑与用人单位协商达成和解协议解决纠纷，这能避免矛盾激化且高效解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资并有权调查处罚。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉时提供详细准确信息，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要及时，准备好充分证据保障权益。