劳务没有合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳务合同并非申请仲裁的必要条件。在劳务关系中，合同虽为关键证据，但并非唯一。即便没有合同，其他材料如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可用于证明劳务关系的存在。
（2）申请仲裁时，当事人需向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书与相关证据。仲裁机构会依据当事人提供的证据和事实进行案件审理。
（3）只要当事人能够证明劳务关系的存在，以及自身权益受到侵害的事实，即便没有劳务合同，仲裁机构也会受理案件并依法作出裁决。这表明，没有劳务合同并不妨碍申请仲裁，关键在于证据的收集。

提醒：
没有劳务合同申请仲裁时，要特别注重收集能证明劳务关系和权益受损的证据。不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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没有劳务合同不影响申请仲裁，关键在于证据收集。合同并非证明劳务关系的唯一证据，即便没有合同，其他材料也能证明劳务关系存在并推动仲裁进行。
1.可证明劳务关系的证据多样。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为存在劳务关系的证明，为申请仲裁提供支撑。
2.申请仲裁的流程。当事人申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依据当事人提供的证据和事实进行审理。
3.重视证据收集。只要能证明存在劳务关系以及权益受侵害的事实，即使没有合同，仲裁机构也会受理并依法裁决。所以在没有劳务合同的情况下，当事人要特别重视证据的收集工作。
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结论：
没有劳务合同也能申请仲裁，关键在于收集能证明劳务关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务合同虽为证明劳务关系的重要证据，但并非唯一凭证。在没有劳务合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为存在劳务关系的证明。当事人申请仲裁时，需向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据当事人提供的证据和事实进行审理。只要能证明存在劳务关系及权益受侵害事实，即便没有劳务合同，仲裁机构也会受理并依法裁决。所以，没有劳务合同并不影响申请仲裁，但一定要重视证据的收集。若大家在劳务纠纷仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证明劳务关系的证据
除了合同外，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些都能证明劳务关系的存在。

（二）向有管辖权的仲裁机构申请
准备好仲裁申请书和相关证据，提交给有管辖权的仲裁机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。该法规定了劳动争议仲裁的适用范围，明确了即使没有劳务合同，只要能证明存在劳务关系及权益受侵害事实，就可以申请仲裁。
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1.即便没有劳务合同，也能申请仲裁。合同虽为证明劳务关系的重要证据，但并非唯一。

2.没有合同时，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明劳务关系存在。

3.申请仲裁要向有管辖权的机构提交申请书和相关证据，仲裁机构会依证据和事实审理。

4.能证明劳务关系及权益受损，无合同仲裁机构也受理并裁决，所以要重视证据收集。