拖欠工资很长时间仲裁有补偿金吗

1.用人单位长期拖欠工资，劳动者申请仲裁或可获补偿金。若因单位未及时足额付薪而解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者维权要走合法途径，保留好相关证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获得补偿金和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以，用人单位长时间拖欠工资，劳动者申请仲裁有机会获得相应补偿和赔偿。劳动者维权时要走合法途径，注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自身权益。若大家遇到类似情况，想了解更多法律规定和维权流程，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁有获得补偿金的可能。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者维权需通过合法途径，要保留好相关证据，这样才能在仲裁或后续处理中更好地保障自身权益，让用人单位承担应有的责任。
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法律分析：
（1）当用人单位长期拖欠工资时，劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权应通过合法途径，且要保留好相关证据，以便在仲裁或后续处理中证明自身权益。

提醒：
劳动者维权要确保途径合法，及时保留工资条、考勤记录等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者维权要通过合法途径，并且保留好能证明劳动关系、工资数额、用人单位拖欠工资等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。