工作中受伤超48小时死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工作中受伤超48小时死亡是否为工伤要分情况。当符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等认定工伤情形时，即便超48小时死亡也能认定为工伤，这体现了对工作直接导致伤害的保障。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超48小时死亡一般不符合该视同工伤条件。
（3）若能证明死亡和工作中受伤有直接因果关系，超48小时死亡也可申请工伤认定。申请时要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提供相关材料由其认定。

提醒：工作中受伤超48小时死亡认定工伤较复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工作中受伤超48小时死亡，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定工伤的标准，能被认定为工伤。遇到这种情况，保留好与工作相关的证据，如工作记录、事故现场证明等。
（二）在工作时间和工作岗位突发疾病，超48小时死亡一般不符合视同工伤情形。但要是能证明死亡和工作中受伤有直接因果关系，可申请工伤认定，要准备好能证明因果关系的医学鉴定等材料。
（三）无论哪种情况，都要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料等待认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工作中受伤超48小时死亡是否算工伤，要分情况。符合在工作时间、场所因工作受伤等认定工伤情形，即便超48小时死亡也可认定。

2.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超48小时一般不行。但能证明死亡与工作受伤有直接因果关系，也可申请。

3.需及时向用人单位所在地社保行政部门申请，提供材料，由其认定。
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结论：
工作中受伤超48小时死亡是否算工伤需分情况，符合应当认定工伤情形或能证明死亡与工作受伤有直接因果关系可认定，在工作岗位突发疾病超48小时死亡通常不视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于应当认定工伤的情形，即便超48小时死亡，也可被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，超48小时死亡一般不在此列。但要是能证明死亡和工作中受伤存在直接因果联系，同样可以申请工伤认定。遇到此类情况，需及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由其进行专业认定。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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工作中受伤超48小时死亡是否算工伤要具体情况具体分析。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定工伤的情形，即便超48小时死亡也可认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超48小时死亡一般不符合此情形，但能证明死亡与工作中受伤有直接因果关系，也可申请认定。
1.符合认定工伤的法定情形，应积极准备材料认定工伤。
2.突发疾病超48小时死亡，若能证明死亡与工作受伤有因果关系，可收集相关证据。
3.无论是哪种情况，都要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。