用人单位拒不支付劳动报酬该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，成本低且能保持双方关系。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若单位拒不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，申请仲裁和起诉都有法定期限。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，明确表达支付劳动报酬的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若单位拒不支付报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拒不支付劳动报酬，可这样维权：
-先与单位协商，要求支付报酬。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
-单位数额较大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬情况时，有多种合法途径可维护自身权益。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在法定期限内向法院起诉。若单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中，您对具体的操作流程、法律规定等有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拒不支付劳动报酬有多种维权途径。当遭遇此情况，可先协商、投诉，再通过仲裁、诉讼解决，情节严重可报案。
2.具体措施与建议如下：
-先与单位友好协商，提出支付报酬要求，尝试和平解决问题。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期不付，单位会加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若单位拒不支付数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。