个人之间劳务关系如何认定

（一）明确主体范围，确认双方均为自然人，若有一方不是自然人，则不构成个人之间劳务关系。
（二）判断劳务给付事实，查看是否存在一方提供劳务，另一方接受且支付报酬的情况。
（三）考量劳务内容从属性，看劳务提供者是否按接受方指示和要求劳动，不过这种从属性相对劳动关系较弱。
（四）关注报酬支付方式，若为即时清结或按阶段结算，更符合个人之间劳务关系特征。
（五）考察工作场所、工具提供方，若由接受劳务一方提供，有助于认定劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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个人之间劳务关系认定需综合考量多方面因素。主体需双方均为自然人，存在劳务给付事实，即一方提供劳务另一方接受并支付报酬。劳务内容具有一定从属性，但弱于劳动关系。报酬多即时清结或按阶段结算，区别于劳动关系的定期工资支付。工作场所和工具由接受方提供会强化劳务关系认定。

为准确认定个人之间劳务关系，可采取以下措施：首先，详细审查主体资格，确保双方为自然人。其次，收集劳务给付的证据，如报酬支付记录、工作成果等。再次，分析劳务内容的从属性程度，明确双方权利义务。最后，结合工作场所、工具的提供情况等具体事实，综合判断是否构成个人之间劳务关系。
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结论：
个人之间劳务关系认定需综合主体、劳务给付事实、劳务内容从属性、报酬支付方式、工作场所和工具提供等因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间劳务关系认定有诸多要点。主体须是双方自然人。存在劳务给付事实，即一方提供劳务，另一方接受且支付报酬。劳务内容上，劳务提供者按接受方指示劳动，有一定从属性但非强从属性。报酬多即时清结或按阶段结算，区别于劳动关系的定期工资支付。工作场所和工具由接受方提供会强化劳务关系认定。实践中，不能仅凭单一因素，要结合具体事实综合判断。若对个人之间劳务关系认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）主体限定：个人之间劳务关系要求双方都为自然人，这是区别于其他劳务形式的基础条件。
（2）劳务给付：一方提供劳务，另一方接受并支付报酬，这种明确的付出与回报关系是劳务关系的重要体现。
（3）劳务内容：劳务提供者需按接受方指示工作，虽有一定从属性，但不像劳动关系那样强，意味着劳务者有相对更多的自主性。
（4）报酬支付：多为即时清结或按阶段结算，与劳动关系定期工资支付不同，反映出两者在经济往来模式上的差异。
（5）工作条件：若工作场所、工具等由接受劳务方提供，会增强劳务关系的认定。

提醒：个人之间劳务关系认定需综合判断，不同情况结果有别，建议咨询专业人士分析。
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认定个人之间劳务关系，可参考以下要点：
1.主体为自然人，即双方都是个人。
2.存在劳务给付事实，一方付出劳务，另一方接受并支付报酬。
3.劳务有从属性，劳务提供者按接受方要求工作，但从属性没劳动关系强。
4.报酬多即时清结或阶段结算，和劳动关系的定期支付不同。
5.若接受方提供工作场所和工具，会加强劳务关系认定。认定需结合实际综合判断。