法院起诉拖欠工资需要什么证据

（一）劳动关系证据：优先收集劳动合同，它是最直接证明劳动关系的材料；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等也可作为有力证明。

（二）工资标准证据：保留好工资条，银行工资流水明细能更客观反映工资发放情况，工资支付证明也是确定工资数额的关键。

（三）拖欠工资证据：用人单位出具的欠条最具证明力，聊天记录和电话录音要确保能清晰体现单位承认拖欠工资的事实和金额。

（四）工作时间证据：考勤表和排班表是核算应得工资的重要依据。

（五）证人证言：若有了解情况的证人，可让其提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉拖欠工资要准备充分有效证据维护权益。所需证据包括：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
2.工资标准证据，例如工资条、银行工资流水明细、工资支付证明，可明确工资数额。
3.拖欠工资证据，如用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等，能体现单位承认拖欠工资事实与金额。
4.工作时间证据，如考勤表、排班表等，用于核算应得工资。
5.若有证人，证人证言也可当作证据使用。

收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性，为诉讼做好充分准备，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：向法院起诉拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作时间等方面的证据，有证人的话证人证言也可作为证据，且要保证证据“三性”。
法律解析：在法律诉讼中，证据是维护自身权益的关键。准备劳动关系证据，能证明与用人单位存在雇佣关系，是起诉的基础。工资标准证据可明确工资数额，为诉求提供量化依据。拖欠工资证据直接体现单位的拖欠事实和金额。工作时间证据有助于核算应得工资。证人证言能从第三方角度补充证明相关事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以收集证据时要保证真实性、合法性和关联性。若在收集证据或起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠工资的基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录和工资发放记录等也能侧面证实与用人单位的劳动关系。
（2）工资标准证据能明确工资数额，工资条直观体现工资构成，银行工资流水明细和工资支付证明可准确确定工资发放情况。
（3）拖欠工资证据是关键，用人单位出具的欠条是有力凭证，聊天记录和电话录音若能体现拖欠事实和金额，也具有证明力。
（4）工作时间证据可用于核算应得工资，考勤表和排班表等能清晰展示工作时长。
（5）证人证言在有证人的情况下，可作为补充证据增强证明力。

提醒：
收集证据时要严格保证真实性、合法性和关联性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.证明劳动关系：可准备劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录等，证实和单位存在劳动关系。

2.明确工资标准：工资条、银行流水明细、支付证明等，用来确定工资数额。

3.证实拖欠工资：单位欠条、聊天记录、电话录音等，体现拖欠事实与金额。

4.确定工作时间：考勤表、排班表等，核算应得工资。

5.证人证言：如有证人，其证言也可作证据。证据要真实、合法、有关联，助于维权。