工伤九级伤残单位可以解聘吗

（一）单位解聘工伤九级伤残职工需符合法定情形，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。
（二）单位不能在职工无过错且未满足法定解除条件时随意解除合同，否则属违法解除。
（三）遇到单位违法解除，职工可以要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤九级伤残职工在法定情形下单位可解聘，但无过错时单位不能随意解约。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位可解除劳动关系。

若单位在职工无过错且未满足法定条件时解约，属违法行为。职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，单位应严格依照法律规定处理劳动关系，在解除与工伤九级伤残职工的劳动合同时，确认是否符合法定情形。职工也应增强法律意识，当自身权益受损时，及时采取合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤九级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同等法定情形下，单位可以解聘；无过错且未达法定条件时单位解聘属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤九级伤残，若无过错单位不能随意解约。当出现劳动合同期满或职工本人提出解除合同的情况，单位可依法解除劳动关系。若单位在职工无过错且未满足法定条件时解除合同，就构成违法解除。在此情况下，职工有要求单位继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工伤解聘方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，工伤九级伤残职工无过错时，单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护，保障其在受伤后有稳定的工作和收入。
（2）当出现劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的法定情形时，单位可以与职工解除劳动关系。
（3）若单位在职工无过错且不满足法定解除条件下解除合同，属于违法行为。职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤职工要清楚自身权益，遇到单位违法解除合同及时维权；单位解除合同时要严格遵循法定情形，避免违法风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤九级伤残职工，在特定情况单位可解聘。一般职工无过错时，单位不得随意解约。

2.劳动合同期满或职工主动提出，单位可与其解除劳动关系。

3.单位在职工无过错且未达法定条件解约，属违法。职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。