单位没给员工劳动合同怎么办

结论：
单位未给员工劳动合同，员工可先协商索要，协商无果可向劳动行政部门投诉，还需收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位与员工签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工，这是员工的法定权利。所以员工先与单位协商索要合同是合理且受法律支持的做法。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位改正其不交付合同的行为，若该行为给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能在劳动纠纷发生时，为维护自身合法权益提供有力支撑。如果大家在类似事件中遇到难题，或是对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工可先和单位协商，要求其提供劳动合同，这是员工应有的权利，单位有义务这么做。

2.若协商没用，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，造成损害的，单位要赔偿。

3.员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在劳动纠纷中维护权益。
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单位未给员工劳动合同，员工可依法采取措施维护自身权益。单位交付劳动合同文本给员工是法定义务。

1.员工可先与单位协商，明确提出获取劳动合同的要求。此为解决问题的温和方式，员工应积极主张自身权利。
2.若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若员工因此受损，单位需承担赔偿责任。
3.员工要注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，有助于员工维护合法权益。
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（一）与单位协商，明确提出要单位提供一份劳动合同，因为员工有获取劳动合同的法定权利，单位有交付合同文本的义务。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若员工有损害，单位需赔偿。

（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，用于可能发生的劳动纠纷以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工有法定权利要求单位提供已签订的劳动合同，单位有义务交付合同文本给员工，员工可先与单位协商解决。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若因单位未给合同造成员工损害，单位需承担赔偿责任。
（3）员工还应收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能助力员工维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位不给劳动合同情况，协商和投诉都要及时进行，收集证据要全面且合法。不同劳动情形对应解决方式有别，建议咨询进一步分析。