拒绝支付劳动者报酬怎么处理
乐清律师事务所
2025-05-30
劳动者遇用人单位拒付报酬,可按以下步骤维权:
首先,与单位协商支付报酬。
协商无果,可通过三种途径解决:向劳动行政部门投诉,逾期不付单位需加付赔偿金;向仲裁委申请仲裁,要在知道权益受损一年内提出;对仲裁结果不服,可向法院起诉。
若单位拒付数额大,经责令仍不支付,可能构成犯罪被追刑责。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
劳动者遇用人单位拒绝支付报酬,可先协商,协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉解决,单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付可能构成犯罪。
法律解析:
依据相关法律,劳动者遭遇报酬被拒付,协商是第一步解决办法。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令单位限期支付,逾期单位需加付赔偿金,这是对劳动者权益的保障和对单位的惩罚。劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。而单位若拒不支付报酬数额较大且经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪将被追刑责。如果您在劳动报酬方面遇到问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,我们可为您提供专业法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动者遇到用人单位拒绝支付报酬情况,首先可尝试协商解决,这是最直接简便的方式。
(2)若协商不成,可向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,用人单位需加付赔偿金,这保障了劳动者获得合理补偿的权益。
(3)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要在规定的一年时效内提出。
(4)对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向法院提起诉讼。
(5)若用人单位拒不支付数额较大,且经政府部门责令仍不支付,会构成犯罪被追究刑事责任。
提醒:劳动者维权要注意在时效内申请仲裁,遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇到用人单位拒绝支付报酬情况,可先协商,协商不成有多种途径解决。若用人单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付,会构成犯罪被追究刑责。
1.协商:劳动者可先与用人单位沟通,要求支付报酬。
2.投诉:协商无果,可向劳动行政部门投诉,其会责令限期支付,逾期不付,用人单位需加付赔偿金。
3.仲裁:也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向法院起诉。
建议劳动者在协商时保留证据,按合法流程维权。用人单位应依法支付报酬,避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与用人单位协商,以和平方式争取支付报酬。
(二)协商无果后,向劳动行政部门投诉,等待其责令用人单位限期支付,若逾期不支付可获赔偿金。
(三)可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(四)对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向人民法院提起诉讼。
(五)若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
首先,与单位协商支付报酬。
协商无果,可通过三种途径解决:向劳动行政部门投诉,逾期不付单位需加付赔偿金;向仲裁委申请仲裁,要在知道权益受损一年内提出;对仲裁结果不服,可向法院起诉。
若单位拒付数额大,经责令仍不支付,可能构成犯罪被追刑责。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
劳动者遇用人单位拒绝支付报酬,可先协商,协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉解决,单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付可能构成犯罪。
法律解析:
依据相关法律,劳动者遭遇报酬被拒付,协商是第一步解决办法。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令单位限期支付,逾期单位需加付赔偿金,这是对劳动者权益的保障和对单位的惩罚。劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。而单位若拒不支付报酬数额较大且经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪将被追刑责。如果您在劳动报酬方面遇到问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,我们可为您提供专业法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动者遇到用人单位拒绝支付报酬情况,首先可尝试协商解决,这是最直接简便的方式。
(2)若协商不成,可向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,用人单位需加付赔偿金,这保障了劳动者获得合理补偿的权益。
(3)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要在规定的一年时效内提出。
(4)对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向法院提起诉讼。
(5)若用人单位拒不支付数额较大,且经政府部门责令仍不支付,会构成犯罪被追究刑事责任。
提醒:劳动者维权要注意在时效内申请仲裁,遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇到用人单位拒绝支付报酬情况,可先协商,协商不成有多种途径解决。若用人单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付,会构成犯罪被追究刑责。
1.协商:劳动者可先与用人单位沟通,要求支付报酬。
2.投诉:协商无果,可向劳动行政部门投诉,其会责令限期支付,逾期不付,用人单位需加付赔偿金。
3.仲裁:也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向法院起诉。
建议劳动者在协商时保留证据,按合法流程维权。用人单位应依法支付报酬,避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与用人单位协商,以和平方式争取支付报酬。
(二)协商无果后,向劳动行政部门投诉,等待其责令用人单位限期支付,若逾期不支付可获赔偿金。
(三)可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(四)对仲裁结果不服,除特殊规定外,可向人民法院提起诉讼。
(五)若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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