离职需要原单位给哪提供哪些资料

法律分析：
（1）离职证明具有重要作用，它记录了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等关键信息，是劳动者求职、办理失业登记的重要凭证，原单位有义务准确、完整地提供。
（2）社保和公积金减员相关证明或信息，对劳动者到新单位后社保和公积金的正常续缴至关重要，原单位应及时提供，保障劳动者的权益。
（3）从事接触职业病危害作业的劳动者，原单位需提供职业健康监护档案复印件，这有利于劳动者持续关注自身健康。
（4）若单位拒绝提供上述资料，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位不仅要限期提供，若造成损害还需承担赔偿责任。

提醒：劳动者离职时要及时向单位索要相关资料，若遇拒绝提供情况，及时采取投诉等合法途径维权，不同情况解决方案有别，可进一步咨询分析。
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离职时原单位有义务提供必要资料保障劳动者权益。所需提供的资料包括离职证明、社保和公积金减员相关证明或信息，从事接触职业病危害作业的劳动者还需职业健康监护档案复印件。这些资料分别在求职、社保公积金续缴、健康监测等方面发挥重要作用。

若单位拒绝提供，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，要求单位限期提供。
2.若造成损害，可要求单位承担赔偿责任。劳动者应及时维护自身权益，确保各项资料顺利获取，为后续工作和生活做好准备。
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结论：
离职时原单位应提供离职证明、社保和公积金减员相关证明或信息，从事接触职业病危害作业的劳动者还应获取职业健康监护档案复印件，拒绝提供的劳动者可向劳动行政部门投诉，造成损害单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，离职证明包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等内容，是劳动者求职和办理失业登记的关键凭证。社保和公积金减员相关证明或信息，能保障劳动者到新单位后社保和公积金的正常续缴。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康监护档案复印件利于其后续关注自身健康。若单位拒绝提供这些资料，劳动行政部门有权要求单位限期提供，因拒绝提供给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。如果在离职过程中遇到单位不提供相关资料等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者离职时，应主动提醒原单位按规定提供离职证明、社保和公积金减员相关证明或信息，从事接触职业病危害作业的还需索要职业健康监护档案复印件。
（二）仔细核对离职证明内容，确保包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
（三）若单位拒绝提供上述资料，劳动者可收集能证明劳动关系和离职事实的证据，向劳动行政部门投诉，要求单位限期提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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离职时，原单位需提供的资料如下：
1.离职证明：写明合同期限、解除日期、岗位和工作年限，是求职和办失业登记的重要凭证。

2.社保和公积金减员证明或信息：保障到新单位后社保和公积金正常续缴。

3.职业健康监护档案复印件（从事危害作业的劳动者）：便于后续关注自身健康。

若单位拒绝提供，劳动者可向劳动部门投诉，造成损害的，单位要担责。