被公司辞退怎么算补偿

被公司辞退的补偿计算方式如下：
若公司合法解除劳动合同，通常有以下几种情况。一是协商一致解除，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年5个月，补偿应为3.5个月工资。
二是劳动者无过错但因客观情况变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除的，补偿标准同上。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述工作3年5个月的情况，赔偿金应为7个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于被公司辞退怎么算补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需看辞退原因。若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，小李在公司工作3年，月工资5000元。若公司违法辞退，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 若公司合法辞退，如因劳动者过错等情况，则无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。
4. 若公司按法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。计算方式与上述正常经济补偿相同。例如公司因经营困难裁员，小张工作2.5年，月工资6000元，经济补偿为2×6000 + 6000÷2 = 15000元。
5. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己权益。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 若公司合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》40条、41条规定情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000 = 15000元；违法解除则需支付15000×2 = 30000元。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当劳动者遭遇被公司辞退的情况，补偿的计算方式如下。
首先，需明确辞退原因。若公司是合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等，可能无需支付补偿。但若是违法辞退，补偿就会产生。
其次，计算补偿的关键依据是劳动者的工作年限。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果是违法辞退，公司应支付给他的补偿就是3×5000 = 15000元。
再者，若劳动者工作年限不满六个月，公司需向其支付半个月工资的补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
最后，要注意如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，被公司辞退后的补偿计算，要综合多方面因素精准确定。