劳动仲裁的有效期是多长时间？
乐清律师事务所
2025-05-06
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请时限为一年。具体来说，这一时限是从劳动争议发生之日起计算，但不得超过劳动关系终止之日的一年。这意味着员工或雇主如果在这一时限内未提出仲裁申请，将可能失去通过法律途径解决纠纷的机会。因此，了解并严格遵守这一时限对保障各方权益具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者可以单独提起劳动争议案件，也可以共同提起劳动争议案件。用人单位、劳动者可以通过调解委员会调解劳动争议。一方当事人在争议发生之日或者劳动关系终止之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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