超过20年拖欠工资怎么办

结论：
超过20年拖欠工资维权难度大，但存在时效中断情形可尝试维权，需收集相关证据。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，且自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护，所以超过20年拖欠工资维权难度较大。不过，如果有证据证明期间存在时效中断情形，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效可能重新计算。维权时可先与单位协商补发工资，也可向劳动行政部门反映，通过行政手段处理。若能证明存在持续催讨等情形，可向法院起诉，但要做好因超过时效败诉的准备。在整个维权过程中，收集能证明劳动关系、工资拖欠事实等相关证据至关重要。如果在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资超20年，维权难度大。劳动仲裁时效仅1年，超20年法院不保护。
2.若有证据证明时效中断，像曾向单位主张自己的权利、找有关部门求助，时效可重新计算。
3.先与单位协商补发工资，也可向劳动行政部门反映。
4.能证明持续催讨，可起诉，但可能因超时效败诉。
5.维权时要收集劳动关系、工资拖欠等证据。
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1.超过20年拖欠工资维权难度大。劳动争议仲裁时效为一年，且超二十年法院不予保护，但有证据证明时效中断，如主张自己的权利、请求救济等，时效可重新计算。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求补发工资。
向劳动行政部门反映，尝试通过行政手段解决。
若能证明持续催讨，可向法院起诉，但要做好败诉准备。
维权时收集好证明劳动关系、工资拖欠事实等相关证据。
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（一）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）尝试与单位协商，明确要求补发拖欠的工资，协商过程注意留存记录。
（三）向劳动行政部门反映情况，依靠行政手段促使单位解决问题。
（四）若能证明存在持续催讨等时效中断情形，可向法院起诉，但要做好败诉准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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法律分析：
（1）超过20年拖欠工资维权难度大，劳动争议申请仲裁时效为一年，自权利受损超二十年法院一般不予保护。这是法律对于时效的规定，旨在督促当事人及时行使权利。
（2）若有证据证明时效中断，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，时效可能重新计算。这为维权提供了一定的转机。
（3）维权途径多样，可先与单位协商补发工资，也可向劳动行政部门反映争取行政手段处理。若能证明持续催讨，可向法院起诉，但需做好败诉准备。
（4）维权过程中，收集证明劳动关系、工资拖欠事实等相关证据至关重要，这是支撑维权主张的关键。

提醒：
维权需注意收集证据，超过20年维权风险高，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。