单位拖欠工资5个月怎么办

结论：
单位拖欠工资5个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商可和平解决问题，保留协商记录能为后续维权留证；劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备好证明劳动关系和工资数额的证据；若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若遇到单位拖欠工资问题，不知如何操作或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠5个月的工资，同时保留好协商记录。

2.投诉到劳动监察部门。该部门可责令单位限期支付拖欠工资。

3.申请劳动仲裁。需在权益受损一年内提出，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。

4.解除合同要补偿。劳动者可依法解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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1.劳动者遇到单位拖欠工资5个月的情况，有多种有效维权途径。可以先与单位协商保留记录，还能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉，同时可依法解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，要冷静理智，清晰表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉，应准备好能证明在该单位工作的材料，如工牌等，方便监察部门快速处理。
申请仲裁前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保能有力证明劳动关系和工资数额。并且要注意在规定的一年时效内提出申请。
若需起诉，要在收到仲裁裁决书15日内及时进行，按法院要求准备好相关材料。
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（一）与单位友好协商，提出支付拖欠工资要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）依法解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的友好途径，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，并准备充分能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益，单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可借此维护自身利益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。