工伤休息补偿多少一天

工伤休息期间的补偿即停工留薪期工资，其标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工小李月工资为5000元，工伤后在停工留薪期内，单位应每月按5000元标准支付其工资。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，小王月工资3000元，那么小王停工留薪期工资则按4000×60% = 2400元/月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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关于工伤休息补偿多少一天的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤休息期间的补偿，即停工留薪期工资，标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
1. 确定原工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 支付方式：由用人单位按月支付，一般应支付至工伤职工停工留薪期满。
4. 停工留薪期时长：依据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，小李月工资5000元，工伤后在停工留薪期内，单位应每月支付他5000元作为工资补偿。如果对补偿有争议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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工伤休息期间的补偿即停工留薪期工资，标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工月工资为5000元，工伤后停工留薪期内，单位就应每月支付其5000元工资。
1. 计算停工留薪期工资时，加班工资、奖金、津贴等都应计算在内。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤休息期间的补偿标准并非固定统一为某一具体金额一天。其补偿数额需综合多方面因素来确定。
首先，要看所在地区。不同地区的经济发展水平差异较大，比如一线城市和三四线城市，工伤补偿标准可能会有明显不同。一般来说，经济发达地区的补偿金额相对会高一些。
其次，依据本人工资状况。本人工资高，相应的补偿基数也会高。例如，月工资较高的职工，其工伤休息一天的补偿金额会比月工资低的职工多。
再者，工伤等级也起着关键作用。工伤等级越高，补偿标准越高。比如一级工伤与十级工伤，休息一天的补偿金额会有很大差距。
具体计算方式为，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位按照正常出勤月工资标准支付了工资，就无需额外再支付工伤休息补偿。若单位未支付工资，那么工伤职工可以按照上述原则计算出合理的一天补偿金额，要求单位予以支付，以保障自身在工伤休息期间的合法权益。